Вне зависимости от организационно-правовой формы любая компания обязана вести кадровый учет в соответствии с требованиями трудового законодательства. Процесс управления кадрами сопровождается подготовкой соответствующих документов.

 

Услуги кадрового делопроизводства включают:

  • Оформление приказов о движении кадров;

  • Оформление личной карточки работника;

  • Формирование личного дела сотрудника;

  • Формирование штатного расписания, графика отпусков, внутреннего распорядка организации;

  • Заполнение трудовых книжек;

  • Составление трудовых договоров и должностных инструкций;

  • Персонифицированный учет и другие работы.

 

Своевременная выплата заработной платы – обязанность работодателя.

 

Помимо кадрового учета предлагаем услуги по расчету заработной платы и налогов с фонда оплаты труда. Основной спектр услуг по ведению фонда оплаты труда состоит из:

 

  • Ведения табеля рабочего времени;

  • Расчета заработной платы согласно штатному расписанию;

  • Расчета отпускных, больничных листов, выходного пособия и прочих выплат, предусмотренных законодательством;

  • Подготовки расчетных и платежных ведомостей;

  • Расчета НДФЛ, страховых взносов во внебюджетные фонды;

  • Подготовку и сдачу отчетов;

  • Выдачу справок 2-НДФЛ.