Вне зависимости от организационно-правовой формы любая компания обязана вести кадровый учет в соответствии с требованиями трудового законодательства. Процесс управления кадрами сопровождается подготовкой соответствующих документов.

 

Услуги кадрового делопроизводства включают:

• Оформление приказов о движении кадров;

• Оформление личной карточки работника;

• Формирование личного дела сотрудника;

• Формирование штатного расписания, графика отпусков, внутреннего распорядка организации;

• Заполнение трудовых книжек;

• Составление трудовых договоров и должностных инструкций;

• Персонифицированный учет и другие работы.

 

Своевременная выплата заработной платы – обязанность работодателя.

 

Помимо кадрового учета предлагаем услуги по расчету заработной платы и налогов с фонда оплаты труда. Основной спектр услуг по ведению фонда оплаты труда состоит из:

 

• Ведения табеля рабочего времени;

• Расчета заработной платы согласно штатному расписанию;

• Расчета отпускных, больничных листов, выходного пособия и прочих выплат, предусмотренных законодательством;

• Подготовки расчетных и платежных ведомостей;

• Расчета НДФЛ, страховых взносов во внебюджетные фонды;

• Подготовку и сдачу отчетов;

• Выдачу справок 2-НДФЛ.